Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι,

Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, δημιουργούν σοβαρές επιπτώσεις στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα όλων των ήδη υπηρετούντων στελεχών.

Το χρονικό διάστημα της Διαβούλευσης αποτελεί ώρα ευθύνης για κάθε ένα από εμάς, ανεξαρτήτως προέλευσης ή θεσμού.

Αν επιθυμούμε να δηλώσουμε έμπρακτα τη διαφωνία μας, ο μόνος τρόπος είναι η ενεργή συμμετοχή στη Διαβούλευση μέσω κατάθεσης σχολίου.

⏳   Απομένουν λίγες ημέρες μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας.

Σας καλούμε να συμμετάσχετε όλοι.

Στο παρόν email σας διαβιβάζουμε αυτούσιες τις θέσεις της ΠΟΜΕΝΣ και της ΕΣΠΕΛ, όπως έχουν δημοσιευθεί, προς ενημέρωση και αξιοποίηση στον δικό σας σχολιασμό.

Θέσεις της ΠΟΜΕΝΣ στη Διαβούλευση του Νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ

Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το  βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου"  .

Θέσεις της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας - ΕΣΠΕΛ στη Διαβούλευση του Νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ

     Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

Αξιωματικοί ΑΣΕΙ

Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)

Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)

Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)

Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ

Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:

– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,

– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,

– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,

– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης

Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”

Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών

Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

8. Συμπέρασμα – Αίτημα

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

Ζητείται:

– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,

– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,

– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.

Συμμετοχή στη Διαβούλευση:

https://www.opengov.gr/mindefence/?p=7457

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή υποστήριξη σχετικά με τη διαδικασία σχολιασμού, η ΕΣΠΕΛ βρίσκεται στη διάθεσή σας.